لینکدین ابزارهای هوش مصنوعی جدیدی را برای استخدام و یادگیری معرفی می کند

لینکدین در حال آزمایش ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای مدرن کردن تجربیات استخدام و یادگیری است.

• لینکدین ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را معرفی می‌کند، از جمله Recruiter 2024 و کوچینگ AI یادگیری LinkedIn.
• هدف ابزار Recruiter 2024 ساده سازی استخدام است، در حالی که مربیگری AI امکان یادگیری شخصی را فراهم می کند.
• این ابزارهای جدید در مرحله آزمایشی هستند و برنامه‌هایی برای عرضه گسترده‌تر نیز در آینده وجود دارد.

لینکدین اخیراً محصولات جدید مبتنی بر هوش مصنوعی را با هدف تغییر استخدام و آموزش کارمندان معرفی کرده است. این پلتفرم به نیازهای مهارتی در حال تکامل در نیروی کار و نقشی که بخش های منابع انسانی در مدیریت این تغییر ایفا می کنند، پاسخ می دهد.

لینکدین به یک نظرسنجی اشاره کرد که نشان می دهد 90 درصد از متخصصان منابع انسانی معتقدند نقش آنها در سال گذشته استراتژیک تر شده است.

لینکدین نسخه‌های آزمایشی ابزار استخدام تقویت‌شده با هوش مصنوعی Recruiter 2024 را برای کمک به تیم‌های منابع انسانی و یک ویژگی جدید مربیگری هوش مصنوعی برای آموزش لینکدین راه‌اندازی می‌کند.

ابزار جدید Recruiter 2024 لینکدین ازAI و داده های داخلی بیش از 950 میلیون حرفه ای برای ایجاد سریع نامزدهای شغلی فراتر از شرکت های هدف معمولی استفاده می کند. این ابزار به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد به جای صرف ساعت‌ها برای جستجوی دستی نامزدها، نامزدهای ایده‌آل را پیدا کنند. سپس هوش مصنوعی می‌تواند مکان‌ها، مهارت‌ها و گزینه‌های کار از راه دور را برای گسترش استعدادها پیشنهاد دهد.

لینکدین پیشرفتی را در پلتفرم یادگیری نیز اعلام کرد که شامل مربیگری مبتنی بر AI از طریق رابط چت بات است. ابزار مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی، توصیه‌های مناسبی را بر اساس عناوین شغلی، اهداف شغلی و مهارت‌های خاص ارائه می‌دهد. این ویژگی برای مهارت‌های رهبری و مدیریت آزمایش می‌شود و برنامه‌هایی برای گسترش آن به حوزه‌های دیگر وجود دارد.

این به‌روزرسانی‌ها آغازی است برای تلاش LinkedIn برای استفاده از AI برای حمایت از متخصصان منابع انسانی و یادگیری و توسعه.